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주간노동뉴스 | 9월 4주차

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작성자 노무법인 하랑 작성일26-09-28 15:39 조회9회 댓글0건

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판례원고가 질병휴직 신청 후 미출근한 사안에서, 징계사유 자체는 인정되나 ‘해임‘ 처분은 징계재량권의 한계를 일탈·남용한 것이라고 판단된다.
행정해석노동조합의 노동쟁의 조정신청에 따른 노동위원회의 조정회의에 참석하는 것이 근로기준법 제10조에 따른 ‘공의 직무’에 해당하는지 여부
행정해석계약서에 소정근로시간: 1일 3~8시간(구체적인 근로시간은 매월 근로자와 합의하여 결정)이라고 기재할 경우, 기간제법 위반인지 여부 등
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AI와 지역 노동시장 - 지역간 격차 확대 위험과 새로운 기회

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제95차 인재개발(HRD) 정책포럼 자료집

  1. 1. 학교에서 첫 일자리까지, 첫 일자리 그 후: 고졸 비진학 청년의 이행 실증과 과제 / 정지운 데이터분석 성과확산센터장 (한국직업능력연구원)
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