주간노동뉴스 | 11월 5주차

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작성자 노무법인 하랑 작성일21-11-29 09:33 조회9,290회 댓글0건

월급제 근로자에게 지급한 '고정시간외수당'은 통상임금이 아니다.

인사명령에 따라 중국 현지법인에서 근무한 근로자들의 근로에 대한 임금지급책임은 국내 회사가 부담한다

교통비 보조금, 공정지원금, 체력단련비, 기능수당, 야간교대수당은 통상임금에 해당한다

동일한 질병 또는 부상이 악화되어 장애등급이 변경된 경우 기존 장애연금 수급권의 소멸 여부



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